违法解除劳动合同还需要支付代公告金吗

违法解除劳动合同，用人单位无需支付代公告金。代公告金是在特定条件下，即用人单位合法地提出立即解除劳动合同的情形下才需要支付的。

换句话说，当用人单位违法解除劳动合同时，其法律责任是支付赔偿金，而非代公告金。赔偿金是根据法律规定，一般是经济补偿标准的二倍来计算，用以弥补劳动者因合同违法解除而遭受的损失。

劳动合同法关于代公告金的规定

找法网提醒，《劳动合同法》第四十条明确规定了在什么情形下，用人单位可以提前30日以书面形式公告劳动者本人或者额外支付劳动者一个月薪资后，解除劳动合同。这类情形包含：

1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不可以从事原工作，也不可以从事由用人单位另行安排的工作的；

2.劳动者不可以胜任工作，经过培训或者调整工作职位，仍不可以胜任工作的；

3.与劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，使得劳动合同没办法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成共识的。

在这类状况下，假如用人单位选择不提前30日公告，而是立即解除劳动合同，那样就需要支付劳动者一个月的薪资作为代公告金。